Каждый работодатель должен очень внимательно относится к вопросам соблюдения трудового законодательства.
Наша компания представляла интересы работодателя в трудовом споре о взыскании заработной платы, морального вреда и привлечения работодателя к ответственности за нарушение Законодательства РФ.
Суть дела была в признании факта наличия трудовых отношений при отсутствии документального подтверждения — договора между физическим и юридическим лицом. Случай очень распространенный. При наличии спора всё заканчивается в суде. И каждая сторона должна доказать свою правоту. С нашим участием был доказан факт наличия договора подряда и отсутствия трудовых отношений.
Истец утверждал, что находился в трудовых отношениях с ответчиком, подчинялся внутреннему распорядку, имел непосредственного руководителя, представил копии документов которые готовил у ответчика, ключи и пропуск в офис.
Несмотря на то, что законодательство защищает интересы слабой стороны — работника, документы представленные истцом были признаны недопустимыми.
Хочется дать совет и работникам и работодателям. Не относитесь к оформлению трудовых и подрядных отношений легкомысленно, как к формальности, в дальнейшем такой подход может доставить массу неприятностей обеим сторонам.